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黄淮学院2021年诚聘高层次人才

一、学校简介

黄淮学院是经教育部批准、由河南省人民政府主办的一所公办全日制普通本科高校,教育部应用技术大学改革战略研究试点院校、应用技术大学联盟副理事长单位、全国首批创新创业典型经验高校、全国首批深化创新创业教育改革示范高校、河南省首批“示范性应用技术类型本科院校”、河南省硕士学位授予立项建设单位。学校所在地驻马店市,地处中原,承东启西,贯南通北,京广铁路、京深高铁和106、107国道纵贯南北,京港澳、大广、新阳、沪陕、焦桐5条高速穿境而过,区位独特,交通便捷。

目前,学校总占地面积2760亩,设有17个二级学院,现有全日制普通在校生2.1万人,教职工1500余人,其中正、副高级职称近600人,拥有博士、硕士学位的教师800余人,河南省优秀专家、中原千人计划入选专家、省特聘教授、教学名师、学术技术带头人、骨干教师、优秀教师200余人。在招本科专业56个,涵盖理学、工学、管理学、经济学、文学、农学、教育学、艺术学、医学等十大学科门类。拥有2个国家级一流专业,13个省级一流专业,17个省级优秀基层教学组织;省重点实验室、省工程中心和国际联合实验室等省级科研平台14个。

学校围绕打造特色鲜明的高水平应用型大学的发展目标,坚持地方性、应用型、开放式、国际化的办学定位,突出产教融合、校企合作,不断创新办学模式和人才培养模式,与国内200多家大中型行业、企业、高校科研院所等合作组建“黄淮学院合作发展联盟”,并获批“国家级科技企业孵化器”、“国家级众创空间”、“国家发改委‘十三五’产教融合发展工程项目”、“中国大学生创新创业产学研合作创新示范基地”。与英国、印度、美国、澳大利亚、韩国等17个国家的20余所知名大学和台湾地区高校建立了校际合作关系。2014-2020年,学校连续承办了七届教育部“产教融合发展战略国际论坛”。

二、高层次人才基本要求

1.拥护党的路线、方针、政策,具有先进的思想政治素质,立德树人,品行端正,遵纪守法,德才兼备。

2.热爱教育事业,具有良好职业道德、专业水平和教学能力,具备良好的科研潜力和团队合作精神。

3.具有较强科研创新意识、社会服务能力和管理协调水平。

4.身心健康。

三、高层次人才类别与条件

(一)学科领军人才(A类)、学科带头人(B类)、学科方向负责人(C类)、学术骨干(D类)。条件要求详见《黄淮学院高层次人才引进与管理实施办法(试行)》。

(二)博士毕业生(E类)

招聘博士研究生,须符合以下基本条件:政治立场坚定,身心健康,能胜任教学、科研工作;本科、硕士、博士阶段所学专业与所招聘的专业相同或相近;年龄在40岁以下(有副教授职称的,年龄可放宽到45岁)。岗位需求情况详见附件一(《黄淮学院2021年度高层次人才引进计划》)。根据博士就读期间取得的业绩条件,分为三个档次:

1.博士毕业生(E1类)

除符合基本条件外,近五年中,须具备下列条件之一:

(1)人文社科类博士研究生在SSCI二区以上、A&HCI或我校认定的本学科权威核心期刊发表论文1篇以上;理科类博士研究生在SCI一区期刊发表论文1篇和SCI二区期刊发表论文1篇以上;工科类博士研究生在SCI二区期刊发表论文2篇以上(SCI一区期刊发表论文1篇相当于SCI二区2篇)。

(2)主持在研国家基金项目1项并能将项目转入我校,且人文社科类博士毕业生在CSSCI(不含扩展版)期刊发表论文1篇以上;理科类博士毕业生在SCI二区以上期刊发表论文1篇以上;工科类博士毕业生在SCI或EI核心版期刊发表论文1篇以上。

2.博士毕业生(E2类)

除符合基本条件外,近五年中,须具备下列条件:

人文社科类博士研究生在CSSCI(不含扩展版)期刊发表论文2篇以上(SSCI三区和四区论文视为CSSCI期刊论文);理科类博士研究生在SCI一区期刊发表论文1篇,或在SCI二区期刊发表论文2篇以上;工科类博士研究生在SCI二区期刊发表论文1篇,或在SCI三区和EI核心版期刊发表论文2篇以上。

3.博士毕业生(E3类)

除符合基本条件外,近五年中,须具备下列条件:

人文社科类博士研究生在CSSCI(不含扩展版)期刊发表论文1篇以上;理科类博士研究生在SCI期刊发表论文1篇以上;工科类博士研究生在SCI或EI核心版期刊发表论文1篇以上。

上述论文均要求本人为独著或第一作者或通讯作者。4.音乐、美术、体育类博士补充条件

体育、音乐、美术类(含影视、编导、动画类)博士毕业生除符合以上要求外,可参照以下补充条件区分归类:

音乐类博士,在中央宣传部、文化部、国家新闻出版广电总局、中国文联主办的音乐类专业比赛、作品评奖活动中获一等奖(须提供正式播放证书附带有台标的实况音像资料)相当于本学科权威核心期刊文章2篇,二、三等奖励1项相当于本学科权威核心期刊文章1篇;在省委宣传部、省文化厅、省新闻出版广电局、省文联主办的音乐类专业比赛、作品评奖活动中获一等以上奖励,相当于本学科权威核心期刊文章1篇,二等奖励,相当于CSSCI(不含扩展版)期刊文章1篇。

美术类博士,作为第一作者创作的艺术作品,在中央宣传部、文化部、中国文联主办的全国美术作品届展中获一等奖,相当于本学科权威核心期刊文章2篇,二等奖励1项,相当于权威期刊文章1篇,入选由中国文学艺术界联合会、中国美术家协会主办的全国美术作品展览,或在中央宣传部、文化部、中国文联主办的全国美术作品届展中获三等奖,或者在省委宣传部、省文化厅、省文联主办的省级美术作品届展中获一等以上奖励1项,相当于CSSCI(不含扩展版)期刊文章1篇。

体育类博士,在奥运会(夏奥会、冬奥会、残奥会、青奥会)科学大会做专题报告1次,相当于SCI一区文章2篇,在亚运会、全运会、世界大学生运动会、全国体育科学大会专题报告1次,相当于SCI一区文章1篇。

四、高层次人才待遇与聘期

(一)待遇

1.A类、B类、C类、D类、E类人才引进条件及待遇经双方协商确定,学校为其提供丰厚的年薪、安家费、科研启动经费等优厚待遇。

黄淮学院高层次人才引进待遇一览表

人才类别

住房

安家费
(万元)

税前薪酬
(万元)

科研启动经费(万元)

 

 

 

 

文科

理科

工科

学科领军人才(A1、A2)

待遇面议

学科带头人(B1)

免费提供
130平米住房

80-120 

年薪60-100

50-100

150-300

200-800

学科带头人(B2)

免费提供
130平米住房

60-100

年薪40-80

40-80

100-200

200-500

学科方向负责人(C)

免费提供130平米住房,在服务期8年期间免费居住;服务期8年后,若继续在学校工作满8年,住房归己所有。

60-80

年薪30

30-50

50-100

100-150

学术骨干(D)

 

60

执行学校
工资标准

20-30

30-50

50-100

博士毕业生(E)

E1

 

60

 

20

30

40

 

E2

 

35

 

15

20

30

 

E3

 

20

 

10

15

20

注:高层次人才的类别、层级和实际执行待遇以应聘人入职后的聘期考核结果为准。

2.E类人才入职后实际待遇实行动态管理,三年内科研成果达到更高档次要求的,根据所达到档次提升待遇。

3.其他待遇:A、B、C、D、E类人才均可享受。

①夫妻双方均为高层次人才的,只享受一套相应的住房。同时,学校额外补贴给夫妻双方共40万元。

②符合E类条件的博士毕业生,未取得高级专业技术任职资格者,工资福利享受副教授待遇;已取得副高职称者,享受教授待遇。期限均为5年。

③完成规定的教学、科研工作任务者,博士学位津贴每人3000元/月。

④安排配偶工作。配偶为全日制普通硕士研究生学历,能适应教学工作,所学专业与当年招聘计划要求相符的,可解决事业编制,安排工作;配偶为全日制普通本科学历者,视校内岗位需求情况,以人事代理形式安排工作;个别紧缺专业的博士(博士招聘计划表中“★”标识的为紧缺专业),其配偶学历可适当放宽条件。

⑤不要求安排配偶工作的博士研究生,增加安家费6-10万元(紧缺专业10万,非紧缺专业6万)。

⑥符合E类条件且为学校亟需的紧缺专业的博士毕业生,另增加安家费5万元(以学校当年的认定为准)。

⑦具有博士后学习经历的博士毕业生,比照同类博士的招聘条件确定待遇,增加安家费5万元。同时,依据河南省引进人才政策规定,博士后人员可申报来豫工作的安家费补助。

⑧博士研究生若毕业于国外一流大学(当年泰晤士报高等教育世界大学排名300以内)、国家“双一流”建设高校和“双一流”建设学科、国内外著名科研机构的,其科研启动经费在原标准上增加5万。

⑨享受1500元/月的租房补助,期限一年(夫妻双方均为高层次人才的,限1人享受租房补助)。

⑩学校在相应学区帮助协调解决子女入学(小学、初中)问题。

(二)聘期

1. A、B、C、D类人才的聘期原则上为3-5年,具体执行时间由双方协商确定,并在聘任协议中约定。

2.E类人才的聘期分为四年和八年两档,应聘人员可根据个人情况自主选择。凡选择四年聘期的E类人才,学校为其提供50㎡左右公寓式住房免费居住(如学校暂时无房源,聘期内每月提供房补1500元)。凡选择八年聘期的E类人才,学校为其提供130㎡的住房,工作满八年后,同意续签八年协议的,该住房归己所有。

五、有关情况说明

(一)报名采用网上报名方式,每人限报我校1个岗位。应聘者需登陆黄淮学院人才招聘网(http://hr.huanghuai.edu.cn/zpNew/index.do),注册后登陆系统,完善个人信息,选择应聘岗位。

(二)以各用人单位为主组织应聘人员考核,可根据需要邀请人事处、教务处、科研处和监察处人员参加,全年随时考核。考核时查验应聘人员提供的成果、证书原件,保留复印件。面试和试讲按照《黄淮学院公开招聘工作人员实施办法》进行。

(三)学校及时受理各学院或部门推荐的拟同意引进的应聘博士材料,研究后回复各学院或部门,办理相关协议签字手续。

(四)符合条件人员来校应聘可报销一次往返路费及住宿费用。

六、联系方式

通讯地址:河南省驻马店市开源大道76号黄淮学院人事处

邮 编:463000

联 系 人:曾辉  刘会丽

联系电话:0396-2853066

人事处邮箱:rsc@huanghuai.edu.cn

学院网址: www.huanghuai.edu.cn

附件一:《黄淮学院2021年度高层次人才引进计划》

附件二:《CSSCI权威核心期刊目录》